Cezanne Cécile - L'IFRISL'IFRIS

Maître de Conférences

Cézanne Cécile est Maître de Conférences, rattachée au Centre d’Economie de l’Université Paris Nord (CEPN).

Analyse de la gouvernance des firmes intensives en capital humain ;
Analyse des déterminants et des manifestations de la fidélité des salariés et application au cas français ;
Analyse du rôle de la responsabilité sociale des entreprises et application au secteur des télécommunications ;
Analyse du rôle des prestataires de services logistiques.

Histoire des faits économiques (L2 Economie-Gestion) ;
Marchés et concurrence (L3 Economie) ;
Economie industrielle (DUFEE, Diplôme Universitaire de Français pour Etudiants Etrangers, niveau L3-M1) ;
Financement du risque et des innovations (M2 Professionnel IMPI – Innovation et management de la propriété intellectuelle) ;
Finance et gouvernement d’entreprise (M2 indifférencié IOSI – Innovation, organisation et stratégies internationales).

Membre élu au Conseil de l’UFR de sciences économiques et de gestion, Université Paris 13 ;
Directrice des études, Licence mention économie et gestion 3ème année, parcours « Économie »

PUBLICATIONS DANS DES REVUES AVEC COMITE DE LECTURE (Liste CNRS, Catégorie 3 ; Liste AERES):

CÉZANNE, C., SAGLIETTO, L. (2011), « Capital humain, prestataires de services logistiques et frontières de la firme », Revue d’Économie Industrielle, n°134, 2ème trimestre, pp. 1-18.
CÉZANNE, C. (2010), « Un modèle renouvelé de gouvernance d’entreprise : une évaluation empirique sur données françaises », Revue d’Économie Politique, 120(4), juillet-août, pp. 669-700.

PUBLICATIONS DANS DES REVUES AVEC COMITE DE LECTURE (Liste CNRS, Catégorie 4 ; Liste AERES):

CÉZANNE, C., RUBINSTEIN, M. (2012), « La RSE comme instrument de la gouvernance d’entreprise : une application à l’industrie française des télécommunications », Revue de la Régulation, 12, automne, à paraître.
CÉZANNE-SINTÈS, C. (2008), “Modern Corporate Changes: Reinstating the Link between the Nature, Boundaries and Governance of the Firm”, International Review of Applied Economics, 22(4), July, pp. 447-461.
SAUTEL, O., SINTÈS-CÉZANNE, C. (2007), « Firme intensive en capital humain et coordination: vers une redéfinition du rapport entre intégration et dé-intégration », Économie Appliquée, 60(4), décembre, pp. 81-106.

OUVRAGES:

CÉZANNE, C. (2010), Capital humain spécifique, gouvernance et performance de l’entreprise – Approche par la théorie de la firme et étude empirique du cas français, Éditions Universitaires Européennes, ISBN-10 : 6131515468, ISBN-13 : 978-6131515460, Sarrebruck, 460 p

CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES COLLECTIFS:

CÉZANNE, C. (2012), “Berle and Means”, in: Michael Dietrich and Jackie Krafft (eds.), Handbook on the Economics and Theory of the Firm, Edward Elgar, Chapter 7, forthcoming.
CÉZANNE, C., MISSONIER, A. (2009), « Dynamique de gouvernance d’entreprise : pour une gestion réussie d’un processus de rapprochement », in : O. Meier et G. Schier (Sous la direction de), Gouvernance, éthique et responsabilité sociale d’entreprise – état des lieux et perspectives, Hermès Lavoisier, coll. Recherche en Management, chapitre 12, pp. 239-252.
CÉZANNE, C. (2009), « Capital humain spécifique à la firme et gouvernance d’entreprise multi-ressources : une analyse empirique du cas français », in: B. Baudry et B. Dubrion (Sous la direction de), Analyses et transformations de la firme – Approche pluridisciplinaire, La Découverte, coll. Recherches, chapitre 13, pp. 277-296.
CÉZANNE, C. (2008), “Capitalism, Managerial”, in: William A. Jr. Darity (eds.), International Encyclopedia of the Social Sciences, 2nd edition, Farmington Hills, MI: Macmillan Reference USA, vol. 1, pp. 442-443.

SÉMINAIRES, WORKSHOPS, JOURNÉES D’ETUDES:

CÉZANNE, C., RUBINSTEIN, M. (2010), « La RSE comme instrument de la gouvernance d’entreprise : une application à l’industrie française des télécommunications », MSH-Paris Nord International Conference “Innovation, Governance and Finance: Current Issues and New Challenges”, Saint-Denis, France, November 8-9.
CÉZANNE, C. (2010), « Un modèle renouvelé de gouvernance d’entreprise : une évaluation empirique sur données françaises », Lunch Seminar du CEPN, Université Paris 13, 3 juin.
CÉZANNE, C. (2007), « Capital humain spécifique à la firme et gouvernance d’entreprise multi-ressources : une analyse empirique du cas français », Séminaire Doctorants du GREDEG, Université de Nice-Sophia Antipolis, France, 26 octobre.
SAUTEL, O., SINTÈS, C. (2006), « Capital humain spécifique à la firme et coordination : vers une redéfinition du rapport entre intégration et dé-intégration », Séminaire Doctorants du GREDEG, Université de Nice-Sophia Antipolis, France, 19 janvier.

PUBLICATIONS EN COURS D’EVALUATION:

Revues avec comité de lecture (Liste CNRS, Catégorie 2 ; Liste AERES)

CÉZANNE, C., DAVID, D., SAGLIETTO, L. (2012), « Etendue du capital social et formalisation d’outils actionnables pour les managers », M@n@gement (soumis le 22 février).

Revues avec comité de lecture (Liste CNRS, Catégorie 3 ; Liste AERES)

CÉZANNE, C., SAGLIETTO, L. (2012), “Redefining the Boundaries of the Human Capital-Intensive Firm: The Role of Fourth-Party Logistics”, International Journal of Logistics Management (submitted on June, 28).
CÉZANNE, C., SAGLIETTO, L. (2012), “Human Capital-Intensive Firms and 4PL: A Specific Partnership”, Supply Chain Forum: An International Journal (submitted on July, 13).

TRAVAUX EN COURS:

CÉZANNE, C., RUBINSTEIN, M. (2012), “The Role of CSR in the New Firm: Evidencefrom the French Telecommunications Industry”.
CÉZANNE, C., SAGLIETTO, L. (2012), “Human Capital-Intensive Firms and Symbolic Value Creation”.
CÉZANNE, C., SAGLIETTO, L. (2012), “Human Capital-Intensive Firms in Industrial Economics: A Comprehensive Bibliometric Account”.
CÉZANNE, C., GUILLON, O. (2012), « La fidélité des salariés : causes et manifestations –Une application au cas français ».