Ariane Ghirardello


Poste

Maître de conférences

Institution de rattachement

Centre d’Economie de l’Université Paris Nord (CEPN)

Ghirardello Ariane est maître de conférences à l’Université de Paris 13 , chercheuse au laboratoire CEPN et chercheuse associée au laboratoire EconomiX.
Elle est docteur en sciences économiques.

Recherches (thématiques, projets en cours, etc.)

  • Discrimination
  • Analyse du marché du travail
  • Inégalités sociales

Enseignements

  • Cours de ressources humaines et d’économie du travail
  • Responsabilités collectives :
  • Directrice des études de 2ème année au département GEA (IUT de Villetaneuse).
  • Membre du comité d’experts à l’Université Paris 13

Autres activités de recherche

  • Coordinatrice et animatrice du projet de recherche « Inégalités et discriminations sur le marché du travail. L’impact de l’Identité sur l’évaluation du travail » en partenariat avec la MiRe et la DARES à partir de l’enquête « Histoire de vie construction des identités » réalisée par l’INSEE.
  • Membre du projet de recherche « L’évaluation du droit du travail : problèmes et méthodes » sous la responsabilité scientifique d’Antoine Lyon Caen, en partenariat avec la DARES

Publications

Articles dans des revues à comité de lecture:

  • « État de santé, accès aux soins et discrimination : quelles perspectives pour l’État social ? », avec L. Joly, Économie Appliquée, à paraître, Mars 2007.
  • « Pour une analyse économique positive de la discrimination », Economies et Sociétés, série Economie du travail (AB), n°24, 11/2004, pp. 1877-1902.
  • « De l’évaluation des compétences à la discrimination : une analyse conventionnaliste des pratiques de recrutement », Revue de Gestion des Ressources Humaines, Avril-Juin 2005, n°56, pp. 36-48.
  • « La discrimination au fil des parcours professionnels », Economie et Humanisme, n°369, Juillet 2004 « Travail et Emploi. Contrer les discriminations », pp 36-40.
  • « Comment dévoiler les pratiques discriminatoires au travail ? Le rôle d’une association », Revue Internationale de l’Economie Sociale, n°286, Novembre 2002, pp. 81-91.

Chapitres d’ouvrages scientifiques:

  • « Analyse de la discrimination à l’embauche : Pluraliser les actions positives pour réviser lesconventions », en collaboration avec V. van der Plancke, in F. Eymard-Duvernay et O. Favereau (eds.), L’économie des conventions, Méthodes et résultats ; Tome 2 Développements, La Découverte, pp. 145-58.
  • « Les discriminations positives sont-elles justes ? », in M. E. Joel et J. Wittwer, Économie du vieillissement, Age et emploi, Tome 1, L’Harmattan, 2005, pp. 149-165.
  • « Les effets des politiques de lutte contre les discriminations », in J. M. Dupuis, et al. (éds.), Politiques sociales et croissance économique, L’Harmattan, 2002, pp. 395-407.

Communications:

  • « Inégalités de « classes » et inégalités de « races » : quels enjeux pour les politiques sociales ? », au colloque « État et régulation sociale », Université de Paris I, 11-13 Septembre 2006.
  • « Pour une analyse économique positive de la discrimination », Journée d’études Discriminations sur le marché du travail : approche pluridisciplinaire, LIRHE, Université de Toulouse I, Jeudi 7 avril 2005.

A télécharger

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