Cécile Cézanne


Poste

Maître de Conférences

Institution de rattachement

Centre d’Economie de l’Université Paris Nord (CEPN)

Cézanne Cécile est Maître de Conférences, rattachée au Centre d’Economie de l’Université Paris Nord (CEPN).

Recherches (thématiques, projets en cours, etc.)

  • Analyse de la gouvernance des firmes intensives en capital humain ;
  • Analyse des déterminants et des manifestations de la fidélité des salariés et application au cas français ;
  • Analyse du rôle de la responsabilité sociale des entreprises et application au secteur des télécommunications ;
  • Analyse du rôle des prestataires de services logistiques.

Enseignements

  • Histoire des faits économiques (L2 Economie-Gestion) ;
  • Marchés et concurrence (L3 Economie) ;
  • Economie industrielle (DUFEE, Diplôme Universitaire de Français pour Etudiants Etrangers, niveau L3-M1) ;
  • Financement du risque et des innovations (M2 Professionnel IMPI – Innovation et management de la propriété intellectuelle) ;
  • Finance et gouvernement d’entreprise (M2 indifférencié IOSI – Innovation, organisation et stratégies internationales).

Responsabilités collectives

  • Membre élu au Conseil de l’UFR de sciences économiques et de gestion, Université Paris 13 ;
  • Directrice des études, Licence mention économie et gestion 3ème année, parcours « Économie »

Publications

PUBLICATIONS DANS DES REVUES AVEC COMITE DE LECTURE (Liste CNRS, Catégorie 3 ; Liste AERES):

  • CÉZANNE, C., SAGLIETTO, L. (2011), « Capital humain, prestataires de services logistiques et frontières de la firme », Revue d’Économie Industrielle, n°134, 2ème trimestre, pp. 1-18.
  • CÉZANNE, C. (2010), « Un modèle renouvelé de gouvernance d’entreprise : une évaluation empirique sur données françaises », Revue d’Économie Politique, 120(4), juillet-août, pp. 669-700.

PUBLICATIONS DANS DES REVUES AVEC COMITE DE LECTURE (Liste CNRS, Catégorie 4 ; Liste AERES):

  • CÉZANNE, C., RUBINSTEIN, M. (2012), « La RSE comme instrument de la gouvernance d’entreprise : une application à l’industrie française des télécommunications », Revue de la Régulation, 12, automne, à paraître.
  • CÉZANNE-SINTÈS, C. (2008), “Modern Corporate Changes: Reinstating the Link between the Nature, Boundaries and Governance of the Firm”, International Review of Applied Economics, 22(4), July, pp. 447-461.
  • SAUTEL, O., SINTÈS-CÉZANNE, C. (2007), « Firme intensive en capital humain et coordination: vers une redéfinition du rapport entre intégration et dé-intégration », Économie Appliquée, 60(4), décembre, pp. 81-106.

OUVRAGES:

  • CÉZANNE, C. (2010), Capital humain spécifique, gouvernance et performance de l’entreprise – Approche par la théorie de la firme et étude empirique du cas français, Éditions Universitaires Européennes, ISBN-10 : 6131515468, ISBN-13 : 978-6131515460, Sarrebruck, 460 p

CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES COLLECTIFS:

  • CÉZANNE, C. (2012), “Berle and Means”, in: Michael Dietrich and Jackie Krafft (eds.), Handbook on the Economics and Theory of the Firm, Edward Elgar, Chapter 7, forthcoming.
  • CÉZANNE, C., MISSONIER, A. (2009), « Dynamique de gouvernance d’entreprise : pour une gestion réussie d’un processus de rapprochement », in : O. Meier et G. Schier (Sous la direction de), Gouvernance, éthique et responsabilité sociale d’entreprise – état des lieux et perspectives, Hermès Lavoisier, coll. Recherche en Management, chapitre 12, pp. 239-252.
  • CÉZANNE, C. (2009), « Capital humain spécifique à la firme et gouvernance d’entreprise multi-ressources : une analyse empirique du cas français », in: B. Baudry et B. Dubrion (Sous la direction de), Analyses et transformations de la firme – Approche pluridisciplinaire, La Découverte, coll. Recherches, chapitre 13, pp. 277-296.
  • CÉZANNE, C. (2008), “Capitalism, Managerial”, in: William A. Jr. Darity (eds.), International Encyclopedia of the Social Sciences, 2nd edition, Farmington Hills, MI: Macmillan Reference USA, vol. 1, pp. 442-443.

SÉMINAIRES, WORKSHOPS, JOURNÉES D’ETUDES:

  • CÉZANNE, C., RUBINSTEIN, M. (2010), « La RSE comme instrument de la gouvernance d’entreprise : une application à l’industrie française des télécommunications », MSH-Paris Nord International Conference “Innovation, Governance and Finance: Current Issues and New Challenges”, Saint-Denis, France, November 8-9.
  • CÉZANNE, C. (2010), « Un modèle renouvelé de gouvernance d’entreprise : une évaluation empirique sur données françaises », Lunch Seminar du CEPN, Université Paris 13, 3 juin.
  • CÉZANNE, C. (2007), « Capital humain spécifique à la firme et gouvernance d’entreprise multi-ressources : une analyse empirique du cas français », Séminaire Doctorants du GREDEG, Université de Nice-Sophia Antipolis, France, 26 octobre.
  • SAUTEL, O., SINTÈS, C. (2006), « Capital humain spécifique à la firme et coordination : vers une redéfinition du rapport entre intégration et dé-intégration », Séminaire Doctorants du GREDEG, Université de Nice-Sophia Antipolis, France, 19 janvier.

PUBLICATIONS EN COURS D’EVALUATION:

Revues avec comité de lecture (Liste CNRS, Catégorie 2 ; Liste AERES)

  • CÉZANNE, C., DAVID, D., SAGLIETTO, L. (2012), « Etendue du capital social et formalisation d’outils actionnables pour les managers », M@n@gement (soumis le 22 février).

Revues avec comité de lecture (Liste CNRS, Catégorie 3 ; Liste AERES)

  • CÉZANNE, C., SAGLIETTO, L. (2012), “Redefining the Boundaries of the Human Capital-Intensive Firm: The Role of Fourth-Party Logistics”, International Journal of Logistics Management (submitted on June, 28).
  • CÉZANNE, C., SAGLIETTO, L. (2012), “Human Capital-Intensive Firms and 4PL: A Specific Partnership”, Supply Chain Forum: An International Journal (submitted on July, 13).

TRAVAUX EN COURS:

  • CÉZANNE, C., RUBINSTEIN, M. (2012), “The Role of CSR in the New Firm: Evidencefrom the French Telecommunications Industry”.
  • CÉZANNE, C., SAGLIETTO, L. (2012), “Human Capital-Intensive Firms and Symbolic Value Creation”.
  • CÉZANNE, C., SAGLIETTO, L. (2012), “Human Capital-Intensive Firms in Industrial Economics: A Comprehensive Bibliometric Account”.
  • CÉZANNE, C., GUILLON, O. (2012), « La fidélité des salariés : causes et manifestations –Une application au cas français ».

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